Виды проверок

Проверки на полиграфе обладают мощным сдерживающим, профилактическим и дисциплинирующим эффектом от совершения нарушений, ведь реализация преступного замысла происходит, когда сотрудник осознает свою бесконтрольность и безнаказанность.

Эффект от выбраковки нечистоплотных сотрудников не поддаётся никакому исчислению и затратив немного сейчас, можно уберечься от очень больших трат в будущем.

Почему широко применяются скрининговые и плановые проверки:

  • получение негативной информации, которую невозможно получить при помощи традиционных мероприятий по проверке кандидата или работника;
  • получение интересующей работодателя информации с минимальными временными, материальными и людскими затратами;
  • быстрый способ отсева непригодных кандидатов;
  • возможность нанимать работников, отвечающих более высоким требованиям;
  • кандидаты и работники предоставляют более полную информацию о себе, поскольку полиграф является мощнейшим фактором психологического давления.

Скрининговые и плановые проверки персонала выявляют скрываемые негативные факты и наклонности:

  • злоупотребление алкоголем, наркотиками;
  • подделка документов и анкетных данных;
  • привлечение к уголовной или административной ответственности;
  • приводы в милицию, судимости, алименты, хранение оружия;
  • пристрастие к азартным играм, долги, невозврат кредитов;
  • связь с криминалом и конкурентами;
  • истинные причины и мотивы увольнения с предыдущей работы и трудоустройства;
  • негативные действия на предыдущей и нынешней работе (прогулы, пьянство, лень, растраты, хищения, использование служебного положения в корыстных целях, наличие “левых” и истинных источников дохода, сговор с конкурентами, обман, зависть, мстительность, предательство и преступные намерения к руководству, саботаж и т.д.);
  • хищения, растраты, мошенничества;
  • конфликтность с коллегами, честность, надёжность, заинтересованность и мотивация в своей работе, неудовлетворенность трудом и должностью у сотрудников.
  • имеются какие-либо заболевания опасные для окружающих (СПИД, хламидиоз, гепатит, туберкулез и т.д.);
  • имеются ли негативные мотивы (например, задание конкурирующих организаций, поручение криминальных структур, намерение совершить ту или иную аферу и т.д.)

Служебные расследования в случаях ЧП позволяют:

  • узнать факты и информацию по событию, необходимые для проведения служебного расследования;
  • установить причастность (непричастность) лица к правонарушению (кража, мошенничество, пропажа, недостача, взятка, подлог, финансовые махинации, утечка информации и т.п.);
  • узнать степень причастности (знал, помогал, участвовал);
  • проверить достоверность информации;
  • реабилитировать подозреваемых;
  • установить местонахождение пропавшего;
  • узнать обманывает ли Вас собеседник и многое другое.

Читайте также: